master gestion stratégique des ressources humaines sorbonne

Vous communiquerez alors toutes les coordonnées de l'entreprise. Compétences ou capacités évaluées (blocs de compétences)- Rendre la fonction RH partenaire d'affaire : anticiper l'évolution de l'organisation (diagnostic stratégique et organisationnel); décliner la politique de développement RH en termes d'emploi, de compétences et de formation; mesurer son impact financier et organisationnel- Piloter la politique de développement RH : déployer les processus RH (recrutement, gestion des carrières, formation, etc. Entreprise. Information importante : cette année de formation est la 1 ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d’organisation ou d’administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH). Une première expérience significative dans la fonction RH est requise. Vous pouvez candidater à la formation sans avoir trouvé votre contrat d'apprentissage. Transfert. Nous vous aiderons dans votre recherche. Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l’entreprise d’accueil. } div.parentNode.removeChild(div); Le Master RH et RSE prépare les acteurs de la GRH et des politiques RSE aux enjeux contemporains de la fonction : Le Master RH et RSE est dispensé par la voie de l’alternance. De l’IAE Paris-Sorbonne tout d’abord, qui est une organisation ouverte et dynamique ; et du Master surtout. Get Directions . Accueil » La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS) » Se former » Formations diplômantes » Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS) var a = document.createElement('a'); Les cours sont assurés par des enseignants de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels, sous forme de cours en groupe dédié. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie.. Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Dans les deux cas, l’apprenant a le statut étudiant et le statut de salarié en entreprise. Les candidats peuvent être diplômés d’une école de Commerce ou d'Ingénieur. Depuis 1970, elle inscrit sa mission de formation et de recherche autour de trois grands pôles scientifiques : les sciences humaines et les arts, le droit et la science politique ainsi que les sciences économiques et de gestion. Le Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RH et RSE) en alternance s’adresse à des étudiants qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Depuis plusieurs années, il se déroule à Prague (République Tchèque) en partenariat avec University of Economic. Le contrat d’apprentissage ne peut être proposé qu’à des étudiants âgés de moins de 30 ans. Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) - Note de 8.35/10, basé sur 26 avis, découvrez les avis sur Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) de Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne Il signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec  l’entreprise d’accueil, le CFA FORMASUP Paris Ile-de-France  et l’IAE : Les deux contrats sont des contrats « d’alternance », alternant périodes à l’IAE et périodes en entreprises. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Toulouse Business School France: 34 . Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 10 Unités d'Enseignement : Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 9 Unités d'Enseignement : Le master s’achève par la rédaction et la soutenance d’un mémoire. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d'alternance.L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. . Diplôme : Université Paris 1 Panthéon Sorbonne, Être âgé de moins de 30 ans à la date de signature du contrat d'alternance, Pour l’entrée en M1 : être titulaire de 180 ECTS, Pour l’entrée en M2 : être titulaire de 240 ECTS (recrutement limité). 129 people like this. Il n’e L’IAE Paris-Sorbonne accepte les deux types de contrats. while (div.childNodes.length > 1) En un coup d’œil : comment intégrer l’IAE Paris-Sorbonne ? Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon - Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. div.parentNode.insertBefore(a, div); Enquête menée sur les diplômés 2018, six mois après l'obtention de leurs diplômes, ont un salaire brut compris entre 30 et 35 K€ par an. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés … Peuvent signer un contrat d'apprentissage les personnes de 16 à 30 ans révolus au début de l'apprentissage. les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre, sont désormais les compétences requises pour se démarquer dans la fonction ; les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover en inventant et en négociant des formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques ; d’universitaires parmi les plus reconnus dans leurs domaines en France et en Europe. M7730275360295675 +="@"; Sa devise est : Hic et ubique terrarum, Ici et partout sur la Terre ! Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines  parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes ou grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. var a = document.createElement('a'); var M7730275360295675="assma.sy"; a.setAttribute('href', 'mailto:' + M7730275360295675); Les enseignements proposés mettent l’accent sur les interactions entre participants venus d’horizons divers. { Masterrh.dauphine.fr is a web project, safe and generally suitable for all ages. A noter que l'IAE Paris-Sorbonne n'applique pas de reste à charge pour l'année 2020-2021. Il s’agit d’un diplôme national accrédité, reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles). div.parentNode.insertBefore(a, div); La première année du master RH & RSE m’a permis de trouver rapidement ma place au sein de... IAE Paris-Sorbonne Business School Avec 800 ans d'histoire et 50 ans d'excellence, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd'hui la plus grande université de sciences humaines et sociales de France. Après examen des dossiers, les candidats retenus sont reçus par le responsable pédagogique de la formation. Magistère Finance. Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1re année, Formation initialeFormation en alternance, Responsable pédagogique :Irene PolitisProfesseur agrégé, Gestionnaire de formation :clement.le-glaunec @ univ-paris1.fr (clement.le-glaunec @ univ-paris1.fr) / 01 53 55 27 77, UFR 06 : Ecole de management de la Sorbonne. Le master "Droit, économie et Gestion, mention gestion des ressources humaines, parcours type gestion stratégique des ressources humaines" s'adresse aux étudiants de master 1 qui désirent faire carrière en entreprise dans la fonction RH. Obtenir son diplôme. Les domaines de formation préalables sont les sciences de gestion, le droit, les sciences économiques, les sciences politiques, les sciences humaines et sociales en général. Un séminaire professionnel international d’une semaine est organisé en 2e année de master. Le Master RH et RSE en alternance s’adresse à tous ceux qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. Pour accéder au M2 GSRH il faut être diplômé d’un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines, sciences sociales... ou équivalent. About See All. Recherche. Les enseignements du Master RH et RSE favorisent la professionnalisation des étudiants : partenariat avec l’ANDRH, séminaire de développement personnel pour affiner son projet professionnel,  mémoire d’activité en collaboration étroite avec les entreprises sur des sujets qui constituent de véritables enjeux pour les managers, études de cas concrets en entreprise, etc. Les deux années de ce master 2 sont en effet indissociables. Ce sont les entreprises qui proposent soit des contrats d’apprentissage, soit des contrats de professionnalisation. var M7064483926723877="clement.le-glaunec"; Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Plus d’infos sur le site du CFA FORMASUP Paris Île-de-France. Choisir Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an. A l’IAE Paris-Sorbonne, les alternants passent les 3/4 de leur formation en entreprise. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Salon. EDS - Institut Administration Economique et Sociale (IAES). a.setAttribute('href', 'mailto:' + M7064483926723877); // -->. 130 people follow this. M7064483926723877 +="@"; M7064483926723877 +="univ-paris1.fr"; var div = document.getElementById('M7711736624195153'); Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. A l’IAE Paris-Sorbonne, le corps professoral est composé d’universitaires de haut niveau et d’intervenants professionnels expérimentés, experts reconnus dans leurs domaines. Pour cela adressez-vous à la personne chargée des relations entreprises. Le Master RH et RSE est adossé à la chaire Mutations, Anticipations, Innovation de l’IAE Paris-Sorbonne. Chaque promotion compte environ une trentaine d’étudiants qui profitent des cours en présentiel, de cours en e-learning et d’une plateforme de partage en ligne pour échanger les documents pédagogiques et les travaux. Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. Notre CFA enverra les documents nécessaires à l'établissement du contrat d'apprentissage directement à votre employeur. Community See All. Dans le cadre du contrat d'apprentissage, il est pris en charge par l'OPCO de la branche professionnelle. Université Panthéon-Assas (Paris II) - CIFFOP France: 29 . Nos étudiants du Master RH et RSE sont diplômés par l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne. La formation est organisée sur 13 mois, de septembre de l'année N à octobre de l'année N+1, au rythme d'une semaine par mois en moyenne. Les cours sont assurés par des universitaires et des professionnels exerçant des fonctions RH dans des entreprises de différents secteurs d’activités. L’Association a pour objet la promotion du diplôme Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humai... See More. Université Paris-Dauphine France : 15 ... Master Gestion 2 des Ressources Humaines et Relations du Travail. L’équipe pédagogique est composée : L’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base d’observations accumulées dans les missions en entreprises et de lectures préalables, les séances de cours se présentent comme des moments d’échanges autour de projets collectifs menés par les participants. Le Master Gestion stratégique des Ressources Humaines et Numérique s’adresse aux étudiants issus de formations en ressources humaines, droit, psychologie ou toute discipline de Sciences Humaines ayant un intérêt prononcé pour le digital et qui souhaitent se spécialiser sur les métiers de la Gestion des Ressources Humaines. Pour accéder au M2 DCFN en formation continue, il faut être titulaire d'un Master 1 en GRH, Gestion, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, ou d'un titre équivalent. { Master Direction de projets ou établissements culturels, Master Administration et liquidation d'entreprises en difficulté, Master Contrôle de gestion et audit organisationnel, Master Droit de l'environnement et de l'urbanisme, Master Droit de la propriété intellectuelle, Master Droit pénal et sciences criminelles, Master Economie de l'entreprise et des marchés, Master Management des systèmes d'information, Master Management et administration des entreprises, Master Management et commerce international, Master Monnaie, banque, finance, assurance, Master Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF), 2e degré, Master Administration économique et sociale, Master Archéologie, sciences pour l'archéologie, Master Conservation - restauration des biens culturels, Master Techniques, patrimoine, territoires de l'industrie : histoire, valorisation didactique. La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - FCPS, Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Implantée sur 25 sites parisiens et franciliens, elle accompagne plus de 43 000 étudiants par an dans une démarche citoyenne et humaniste.

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