Page Personnel, dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans, : Consultant technico-fontionnel HR Access (H/F), : Consultant technico-fontionnel HR Access (H/F) Description de poste Au sein du centre service SIRH de Nantes, nous maintenons la gestion, remplacement de congé maternité, nous recherchons 1 ASSISTANT DES, ET PAIE (H/F) pour effectuer l'ensemble des tâches de gestion du, collaborateurs. Après une licence en Sociologie, j’ai choisi de me réorienter en Ressources Humaines. équipe d'après-midi : 13h-21h  L’admission se fait généralement sur dossier de candidature et entretien de motivation. Activez les alertes emploi sur Jooble et recevez les dernières offres d'emploi qui correspondent à vos critères de recherche de plus de. Après une période de formation, vous êtes membre à part entière de l'équipe et vous assistez les Consultants dans la réalisation de leurs... Chargée des ressources humaines H/F en alternance Pourquoi rejoindre la référence en maîtrise des risques ?  Coordination des RAN Bailleur entre PROD et Patrimoine Pas d', Rythme : à déterminer Assistant(e) Ressources Humaines en alternance CESI - 44000 Nantes, fr. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction.Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : -  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources HumainesLes cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L'Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up. 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Des visites d'entreprises ont lieu et permettent d'ancrer dans la pratique les connaissances. : Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH, Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH, Les nouvelles approches de la sociologie des organisations, Sociologie des relations professionnelles, Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais, Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs, Gestion de la diversité en ressources humaines, Droit et discriminations : agir contre les discriminations, Transformation du travail et gestion des ressources humaines, Méthodologie en GRH et transformation du travail, Développement des compétences personnelles, Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs, Gestion des emplois et développement des compétences, Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes, Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA, La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs, Responsable du développement des ressources humaines, Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, Consultant / Consultante en intelligence économique, Consultant / Consultante en formation d'adultes, Sociologie du travail - Intervention sociale, https://www.cnam-paysdelaloire.fr/formations/domaines-de-formation/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179196.kjsp?RH=4086335047079329, 1er et 2nd semestre : Foad hybride soir ou samedi, Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation, Participer à la transformation numérique de l'entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs, Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités), Savoir développer et structurer une fonction de Gestion des Ressources Humaines répondant aux besoins tant de l'entreprise que des différentes unités de celle-ci, Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise, Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress), Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social), Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi), Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction. 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